宛福成·家族文化事务应多鼓励年青人参与        当下各姓氏，有文化基础又热衷于家族文化、并且能够践行的年青人少之又少，原因可以列出一串子。但我认为有一点不得不说，那就是年青人致力于家族文化整理、研究和传承，首先要面对的就是“原有资深权威”的“质疑”，这道关是比较难越的。这里，我不想说年青人应该如何如何，只聊聊“应该如何对待年青人致力于家族文化”。        第一，“老族长”首要任务是“找接班人”。在现今，靠德高望众的“老族长”传承家族文化，面临最大难题是“文化提升难”，在本支编谱修坟很容易，出支跨宗搞“大家族文化”就难了，首先就受限于现代科技工具的使用。所以，“老族长”的首要任务是“找接班人”。        第二，不要用“奉献”绑架年青人，要鼓励年青人“经营”。在家族事务中，通常讲究“奉献”而不大讲究“按劳取酬”。这种观念虽然没什么错，但极不利于年青人投身于家族文化整理、研究和传承。很多家族，愿意把钱花在修坟缮祠上，也不愿意资助族人出版家族文化书籍上。更可怕的是，很多家族根本就没有印制相关文化书籍的设想与愿望。         第三，对年青人要引领、帮扶，也要校正。这话儿，说起来很容易，做起来很难。“引领”是引向高处，如果自己站位低又视野短，“引领”只会引到沟里。“帮扶”少不了精神层面的，但更重要的是资金支持，钱花到此处比“资助学子”和“扶贫”更有意义。“校正”是必要的，不是“打压”不是“排挤”，而是“助他更好”并帮他打通人脉获取到更多的相关信息。         第四，不要拉拢年青人“站队”。无论家族大小，族人（族长）之间磕磕碰碰是难免的，面和心不和的、背后说坏话的、当面就抬杠的……家族“山头”现象是很难杜绝的。作为“老族长”，可以努力调解这些矛盾、引导族人胸怀宽容，但千万不要拉拢年青人“站队”，应该告诫年青人“少管闲事、多干正事”。        第五，不能让年青人“心寒”。这个很重要！很关键！大凡投身于家族文化者，多为情怀之士，也有很强的自尊心。这些年青人很少是为了追求金钱，几乎都是为了追求家族文化自信，更有让族人多多了解家族文化的愿望。如果遇到不公又没人主持公理和协调，那么受伤的自尊心就会本能地自我保护，结果就是撤离。“暖心”的办法并不复杂，一是在精神层面鼓励加支持，二是在金钱层面不能让年青人花了时间又赔钱，三是通过为年青人“圆场子”来强化其自信。        总之，对投身于家族文化整理、研究和传承的年青人，“老族长”们要“倍加珍惜”和“呵护”，引好路、铺好路、加满油，“站着茅坑不拉屎”的趁早让路，世界终究是年青人的。