情系企业文化
一一记原祁东车务段党委书记申国富和他创办的《职工之声》
《职工之声》是祁东车务段于1994年创办的一个内部刊物。至今，它已伴随企业前进的步伐走过了二十多个春秋。作为企业文化的代表，《职工之声》生动地反映该段员工的火热生活，热情讴歌了干部职工艰苦创业的动人事迹，真实记录了该段改革和发展的一段历程。1998年，在全国职工学习邓小平理论经验交流会上，这个小刊物受到了与会代表的一致好评，中华全国总工会副主席倪豪梅欣然为其题词。一家千余名职工的基层单位所创办的刊物，能受到高层领导人的重视，这使创刊人申国富激动不已，因为《职工之声》倾注了他极大的心血。
申国富酷爱读书，并坚持30余年的业余文学创作，在刻苦求学和奋笔耕耘中，他从一个普通工人成长为中央党校的本科毕业生和站段级的管理者。为了繁荣企业文化，提高职工队伍的文化素质，1994年，在时任该段工会主席申国富的建议下，决定创办《职工之声》。
万事开头难，创办刊物需要资金、稿源，更需要干部职工的关心和支持。为了解决这些困难，兼任主编的申国富设法在有限的工会活动经费中挤出一些资金，用于培训理论骨干，组织管内各站和机关各科室的理论小组成员投稿，并实行年度评比和表彰制度。在大家的共同努力下，《职工之声》终于问世了，由于它的版面设计大方，栏目形式多样，直接反映身边人，身边事，深受干部职工的喜爱，成为大家争相传阅的读物。
为了使《职工之声》成为展现干部职工风采的载体和企业前进的号角，申国富结合本单位各个时期工作的重点和群众普遍关注的热点，及时在《职工之声》中开辟了“安全生产大家谈”、“精神文明建设大家谈”、“下岗分流大家谈”等专栏，不仅收到了广泛宣传党的方针、政策的良好效果，更为新形势下的政治思想工作摸索出新的途径。
要办好《职工之声》，并充分发挥它的重要作用，培养一支高素质的工人理论队伍十分关键。申国富经常利用下站检查工作的机会，向理论小组人员传授写作方法、技巧及捕捉新闻信息的体会和经验，并与大家共同探讨如何办好《职工之声》的思路和模式。功夫不负有心人，在他的帮助和影响下，通讯员队伍的素质日益增强。一篇篇优秀作品从《职工之声》中脱颖而出，接踵而至地刊登上各大报和各类杂志；一批批优秀人才在《职工之声》中迅速成长，源源不断地步入校园深造和走向领导岗位。
多年来，该段职工在《职工之声》发表的文章《浅谈调动职工积极性的途径和方法》被《湖南工运》、《长铁管理》两家杂志和《广州铁道》报相继刊登，《壮哉，中华魂》在长沙总公司庆祝国庆五十周年征文评选中获得一等奖。
由于在通迅报道和自学成才方面的突出表现，祁东车务段多次被长沙总公司和广州铁路集团公司评为企业文化先进集体和“振兴中华”读书自学活动先进集体，申国富也荣获了中华全国总工会授予的“职工读书自学优秀组织者”称号。
活动主题：申氏家族·申鑫杯第三届征文活动（点击查看活动详情）
文稿编号：99号
文稿标题：《他与企业文化》 一一记原祁东车务段党委书记申国富和他创办的《职工之声》
文稿作者：肖新民
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2022年5月28日
